Deshalb macht des auch echt Sinn, dass 99zueins damit mal was gemacht hat.
Total. Da ich diese (größtenteils) hoaxes mehr oder weniger gut gecheckt habe (ganz, ganz schlimm sind Eltern Ratgeber, die machen unendlich viel Kohle und sind strukturiert wie Sekten) wäre es für mich eigentlich interessanter gewesen, worauf große Corporations abzielen, wenn sie Firmenkulturprogramme und Feedbackworkshops ausgestalten. Meim Take: Es ist so interessant, dass da fast alle Aspekte im Umgang miteinander, das Verhalten von Vorgesetzten etc angesprochen werden, teilweise wirklich detaillierter und fast intimer Kram - ABER NICHTS zu der unzureichenden Bezahlung. Das sind dann wohl auch diese vom Schicksal vorgesehenen Bedingungen, denen man sich unterwerfen muss. Zeitgleich probiert der Arbeitgeber sich trotz mieser Bezahlung immer noch als attraktiver, fairer und fortschrittlicher Betrieb zu gerieren.
Selbstreflexion ist ja schön und gut, aber wie die 99er schön sagen, man sollte das Umfeld, System und alles nicht aus den augen verlieren - und bestenfalls dagegen agitieren.
